Como gerenciar seu próprio desempenho? Como avaliar as competências e desempenhá-las? Muitas vezes, aguardamos o feedback de um profissional da área de pessoas ou o próprio líder. Não espere por uma disponibilidade de outro profissional. Quando este acesso for escasso, busque a informação e crie seu próprio policiamento para que a conscientização e o controle das copetêncas ocorram. Faça sua avaliação acontecer.
Utilize os testes comportamentais disponíveis na internet. Faça o teste, e a análise da leitura do relatório.
Peça feedback de seus gestores. Solicite feedbacks constantes, a cada tarefa.
Troque informações com seus pares, questione os profissionais e peça orientações.
Busque impressões e pareceres da sua equipe. Instigue-os a fornecer feedback sobre sua gestão.
Não espere um momento de reflexão, busque-o, corra atrás de suas competências e avalie seu desempenho a cada tarefa.
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